干货地带：矛盾的根源来自平级

常橙

从过去到现在，我们看夫妻关系，可以说是发生了翻天覆地的变化，离婚率越来越高。
为什么会有这样的变化？
最根本的原因就是时代发展到今天，男女之间的关系越来越平等了，而一旦平等，矛盾就开始了。

过去夫妻二人男尊女卑，女子和男子之间的关系十分不平等，甚至婚姻的主动权都掌握在男子手中，因此在过去的时候，不平等的关系降低了夫妻之间的矛盾。
而走到现在，随着夫妻之间的关系越来越平等，离婚率也逐渐增高，而大部分人离婚的前奏都是在不断的争吵中过不下去了。
那就能明白，想要长久的维持婚姻，保持婚姻的幸福感，双方不能在婚姻中太过平等。
当然，我说的这种不平等并非是人权的不平等，而是说女人能被丈夫所征服，而女人最大的悲哀，就是一辈子无法被丈夫征服。
只要女人无法被丈夫征服，双方就会一直处于平等的状态，争吵就永远无法解决。那就明白解决矛盾最好的方法就是建立不平等。
回到企业正是如此，部门和部门之间为何会产生矛盾？部门和部门之间为何不配合彼此的工作？

就是因为老板没有在企业建立部门之间的不平等，因为部门之间都是平等的，并且彼此之间也没有权力的制衡，我之前说过，“没有制衡，就会产生矛盾”。
今天老板安排员工做什么工作，员工就会全力配合，而当员工彼此之间需要配合的时候，只要触碰到了自己的利益，员工就会直接拒绝。
这就是因为员工之间无法制衡彼此，而老板可以。老板决策着员工的去留、奖金和晋升，所以员工和老板之间不会产生矛盾。
那就明白，老板今天必须要在企业建立部门之间的不平等，让部门之间能够彼此制衡。当部门之间不平等的时候，部门之间的矛盾自然就会化解。

一切的矛盾都是因为彼此的平等，想要解决矛盾，我们必须将平等设计为不平等。

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干货地带：矛盾的根源来自平级

常橙 LV8