智华传奇：从“优秀”到“卓越”的桎梏

智华VIP

“优秀”是“卓越”最大的敌人。

世上优秀的企业比比皆是，但是卓越的企业却是凤毛麟角。

因为他们大多数都是“优秀”的企业。

因为优秀，所以老板丰衣足食;因为优秀，所以企业在同行中成为翘楚;因为优秀，所以员工满足、老板知足;同样因为优秀，所以老板丧失了进取之心，安于现状，无法蜕变成为卓越。

大多数的老板，创业的初衷都是“挣点钱，过上不错的生活”。所以他们筚路蓝缕，一路负重前行的走来，企业从无到有，从小到大，达到“优秀”的顶端。而恰恰是这个时候，世界给予了老板最大的考验：

老板丰衣足食的愿望得到了满足，所以老板觉得自己的奋斗目标达到了，是时候卸下身上的重担了。

于是懈怠之心由此而生，危机的种子由此埋下。

企业发展壮大，总会有人先富裕起来，而第一个富裕起来的，往往是老板。而大多数老板在自己的初始目标达成之后，往往不愿意再继续奋斗，而是一心享乐以此弥补当年吃过的苦。因此许多老板在功成名就之后害怕改变，安于现状，不愿继续努力突破。

究其根本，是老板失去了“成就人”的赤诚之心。

老板自己过上了“好生活”，却忘记了一直跟随自己的员工们可能还只是在养家糊口的生存阶段挣扎，远不及生活的层次，更遑论生命阶段。

老板失去了“成就人”之心，心中没有对员工的爱与慈悲，所以企业迟迟无法继续前进，员工看不到希望，于是“混日子”的想法逐渐滋生，企业人浮于事，员工打卡上班，企业朝气尽失，员工上班养老。

这样的企业如何能够长久?

企业想改变，改变的第一步永远是老板自己。

老板是一切问题的根源，所以企业想要突破优秀的桎梏，就必须先修炼自己的内心，升起“成就他人”之心。

唯有老板的内心升起“成就人”之心，企业才会在老板成就他人的过程中不断的涌现更多的人才助力企业发展。最终你会发现，被成就的反而是老板。

智华老师讲到：卓越就是少数的存在。

因为只有少数的老板可以看透“优秀”背后潜藏的危机，所以勇于改变，敢于突破，最终踏上了“卓越”之路，所以他们后来的成就远不是“优秀”可以比拟的。

如果老板安于“优秀”的现状而惧怕改变，那么老板的企业只会一成不变的原地踏步，而时代的潮流不会等待某个人或者某个企业，你能跟上，就可以激流勇进，跟不上，必然会被时代和市场所淘汰。

打破“优秀”带来的美好幻象，看清“优秀”背后潜藏的危机，突破“优秀”的桎梏，踏上向“卓越”迈进的路，知悉一切的根源，就在智华传奇！

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