为什么你没有领导气场？

常橙

领导气场是领导者散发出来的一种无形的能量和影响力。拥有领导气场的人，总是令人信服，让人不由自主追随。

但有的人却没有领导气场，很可能是这两个原因。看看你有没有中招？

1、烂好人，没原则

职场中，对员工好，放下架子与下属打成一片是很有必要的事，但你一定要亮出“底线”，让员工清楚地知道可为与不可为。讲原则的领导，才能树立威信。

人性就是欺软怕硬。一旦你对员工的好不惜践踏公司规则，那他就能得寸进尺，更加肆无忌惮。

领导想要有气场，就要守住底线，恩威并施，对所有人奖惩都做到一视同仁，该给的好处给，该立的规矩也毫不手软。

小善即大恶。烂好人做事，表面上看起来是对员工好，后果却是让好人变坏，让他承受违规之苦。记住，严是爱，松是害。

真正对员工好，是成就人，让他成长更快。如何成就？智华老师说过“爱他就要摧残他”。真正的爱，是在员工成长过程中对他反复修剪，用规则去约束他，引导他。

小树不修不直溜。越是经历过约束摧残，员工才能最快速度成为栋梁之材。越是无底线放纵，员工越是自由散漫，好人也变坏了。

2、做事太软，没有决断

做事太软，事业必惨。一个领导，如果做事太软，遇事不果断，老是瞻前顾后，怕得罪人，怕团队中的矛盾无法解决，下属反而觉得你没有领导力。

《管理密码》讲过，高手领导，需要有菩萨心肠，霹雳手段，需要有杀伐决断的决心和魄力，有勇气，敢折腾，关键时刻豁得出去。遇人，该恩怨分明时，决不会优柔寡断；遇事，该铁面无私时，绝不会犹犹豫豫。

领导是团队的主心骨，永远要有前行的方向。一旦自己都迷茫了，下面的人就更会乱套。如果领导一直犹犹豫豫，前怕狼后怕虎，那就更可能会错过最佳时机，导致失败或损失。

有些领导遇事拿不定主意，喜欢开会投票，少数服从多数，大部分人怎么说就怎么做事。但员工所接触的信息和事物注定会与领导有所偏差，他们的位置决定了只能看到那么多。

这个时候，民主投票只能作为你的参考，你需要自己做决策，而不是人云亦云。有主见，不受外界因素干扰，是领导赢得团队尊重和信服的重要因素。

领导气场不是天生的，它是后天逐步培养出来的，经过不断地锻炼、磨砺、积累、沉淀，最终从内而外显现而出。

领导气场的获取，需要你不断学习和修炼，进行自我精进，拉升思维，提高境界，从而赢得人心。

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常橙 LV8