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智华传奇：如何应对只投钱不干事的亲戚股东

智华传奇 智华传奇 1034人阅读 | 11-07   点评   回复  + 发帖    分享

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股东
企业
优秀
同时
操作
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很多老板和亲戚合作都是一腔热血，没有任何约定，有钱的只出钱，有力的只出力，最后形成出钱的躺在股份上睡觉，出力的忙到天昏地暗。在企业逐渐发展得越来越大后，出钱的只觉得自己拿分红理所应当，出力的却觉得自己的分红与付出不成正比。

企业现状

产地：山西太原行业：餐饮背景：背景1：已经有三家成熟的店面，正在准备发展第四家

背景2：每个店面平均有四个亲戚股东，大部分都是只投钱没有实际工作，有实际工作的，除了在投钱的店面占股外，还会在做事的店面占股(交叉持股)

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理论方向

方向一：无论投资方是谁，都不要让他在几个店面中交叉持股

解析：如果股东交叉持股，店铺在小的时候不会有问题，但随着店铺的发展，股东赚的钱越来越多的时候，股东就会躺在股份上睡觉，而且老板也很难再约束他。

方向二：约定持股时限、持股权限、企业所有权以及股东的进入退出

解析：没有约定，在合作中就会产生矛盾，只有约定好股东并不是一进来就是一辈子，约定好股东进来并不是企业做多大都跟你有关系，老板才能真正的安全。

方向三：在企业培养优秀人才入股

解析：老板身后没人的时候重新约定，股东不会同意，所以在重新约定之前，老板先要布局。培养新的股东，并和老股东商量共同稀释股份给新股东，后进来的新股东就是老板的心腹知己。

方向四：不被所谓的情理道困惑解析：老板如果被情理道困惑，无论什么办法都用不出来。今天无论我们用什么方法，一定有股东不同意，当我们布好局后，只要股东不同意改革，直接退出。

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企业高手

操作1：在每个店里培养优秀员工入股(一定是和自己同一立场的一伙人)，并和老股东共同稀释比例给优秀员工。

操作2：当自己的筹码大于老股东以后，重新约定股东协议，股东进来并不是永久的，到期后入股还想持股，就必须继续投资，同时只在公司投钱不做事的股东只拿固定收益(例如：公司利润四十万，四十万以内的有股东的，四十万以上的一定是干活的拿得多)，同时约定好企业做大再发展都和他没有关系，以及进入退出的条件。操作3：只要有股东不同意，并且无法为企业带来价值的，让他直接退出。

总结

没有约定的企业，在发展过程中一定会出现各种问题，所以老板必须在企业还小的时候就开始布局，为企业的股东重新约定。同时一个企业股东若只有亲戚朋友，这个企业永远做不大，所以老板必须不断培养优秀员工成为股东。

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牧客31

发表于 11-7 11:06 | 显示全部楼层

难得一见的好帖
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