智华传奇～干货地带：一个方法给员工持续的动力

常橙

一个人有什么样的地位和权力，取决于这个人有什么样的名分，名分不只是一个人身份的代表，同时也是一个人行为标准的衡量。也就是说名分不只可以让人找到自己的定位，也可以规范大家的行为标准。
因为名分的作用是双向的，它不只可以激励我们为了得到相应的名分而不断付出努力，同时如果我们在付出之后，无法得到相应的名分，它就会让我们对做事失去动力。在企业中，老板必须要让员工实至名归，因为只有实至名归，才能让员工感到被认可、被肯定。

当员工不断付出却感受不到认可的时候，他的行为标准就会发生变化，意思是说，如果员工一直在不断付出，但老板总是看不到员工的付出，不能让员工实至名归的话，员工就会从持续的努力到越来越没干劲。

这就好比是夫妻二人之间，女人之所以每天精心打扮，很大一部分原因就是希望能够得到男人的认可和肯定，但是如果男人总是看不到女人的付出，女人慢慢的就会变得越来越不愿意打扮。
所以说名分就相当于一朵花的养分，如果你能够给它充足的养分，让它实至名归，它就能茁壮成长，开出灿烂的花朵，而如果你不能够给它充足的养分，它就会逐渐凋零直至枯萎。

那就明白，为什么员工这么愿意去奋斗、去努力？就是因为名分在确定着他的行为标准，他想得到这样的名分。但同时如果他无法让自己实至名归，那么接下来，名分就会阻碍他的动力。
就像开国皇帝在打完江山之后，都会根据每个人的付出而给每个人名分，就是为了让大家实至名归。只有让大家觉得自己所做的、付出的，老板都能看到，他们才会持续努力、持续奋斗。

所以一个人到底能够有什么样的行为标准，取决于老板是否让他实至名归。当名分用好了就会激励员工的动力，当名分用不好就会阻碍员工的动力。

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智华传奇～干货地带：一个方法给员工持续的动力

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